Разделы

Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»

Отправить письмо Версия для печати

История

Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" создано для разрешения коллективных трудовых споров, возникающих между работодателями и трудовыми коллективами в организациях различных форм собственности.

Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" было создано в соответствии с Постановлением Правительства г.Москвы от 11.09.2001 г. №840-ПП "О создании учреждения "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров".

Учредителями учреждения "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" выступили:
Комитет Общественных Связей города Москвы, 
Московская Федерация профсоюзов,
Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей), 
Специализированная коллегия адвокатов "Инюрколлегия".

Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" зарегистрировано в качестве юридического лица 01.04.2002 г.

Виды деятельности

Основными целями деятельности Учреждения являются:

  • правовое и организационное обеспечение работы по защите прав и законных интересов работодателей и трудовых коллективов в организациях различных форм собственности;
  • урегулирование и ликвидация конфликтов, возникающих между работодателями и трудовыми коллективами в сфере трудовых правоотношений;
  • совершенствование применения на практике трудового законодательства Российской Федерации и г.Москвы.
  • «Урегулирование коллективных трудовых споров»:
  •  Содействие в урегулировании коллективных трудовых споров в организациях г. Москвы и не отнесенных к компетенции федерального уровня.
  • Ведение реестра трудовых арбитров г. Москвы.
  • Содействие в подборе посредника и трудового арбитра.
  • Обеспечение организационного и финансового сопровождения примирительных процедур в соответствии с регламентом Учреждения.
  • Взаимодействие с федеральными и региональными организациями по вопросам трудового законодательства и урегулирования коллективных трудовых споров.
  •  «Предупреждение (профилактика) коллективных трудовых споров»:
  • Обучение трудовых арбитров.
  • Обучение социальных партнеров г. Москвы.
  • Пропаганда по повышению правовой грамотности населения г. Москвы в сфере трудовых отношений (издание брошюр, размещение информации в СМИ и Интернете).
  • Изучение международного опыта урегулирования коллективных трудовых споров с целью использования его в практической деятельности Учреждения.
  • Проведение мероприятий по профилактике коллективных трудовых споров в организациях г. Москвы.

Для достижения целей Учреждение осуществляет следующую деятельность:

  • создает и обеспечивает деятельность трудового арбитражного суда, специализирующегося на разрешении коллективных трудовых споров, распространяет информацию о деятельности трудового арбитражного суда среди лиц, имеющих отношение к трудовому законодательству и к разрешению трудовых конфликтов;
  • проводит конференции, семинары и лекции на темы, относящиеся к трудовому законодательству Российской Федерации и г.Москвы;
  • организует курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации в области законодательства о труде и занятости для предприятий-работодателей, профсоюзных организаций, юридических фирм, министерств и ведомств;
  • участвует в разработке и анализе законопроектов, относящихся к сфере трудового законодательства, и пересмотре действующих законодательных актов с учетом опыта и рекомендаций Международной организации труда (далее-МОТ), положений конвенций МОТ, общепринятой международной практики и обязательств Российской Федерации в рамках международных соглашений;
  • организует публикацию статей по вопросам трудового законодательства, в т.ч. по вопросам урегулирования коллективных трудовых конфликтов в специальных печатных изданиях и в средствах массовой информации, включая электронные СМИ, а также организует подготовку тематических программ и передач для телевидения и радиовещания.

Трудовые отношения играют важную роль в развитии общества и представляют интерес практически для каждого трудоспособного человека.

Сфера труда - сложный процесс, где часто сталкиваются интересы работников и работодателей.

Социальный диалог еще не стал нормой во взаимоотношениях сторон трудовых отношений. Непонимание необходимости искать взаимоприемлемые решения, слабое знание норм трудового законодательства и работниками, и работодателями служит препятствием к обеспечению защиты прав сторон социального партнерства.

Коллективные трудовые споры возникают между социальными партнерами, поэтому они должны нести ответственность за создание в рамках социального партнерства условий для предупреждения и разрешения конфликтов. Создать эффективный механизм разрешения коллективных трудовых споров - одна из важных задач сторон социального партнерства.

Социальные партнеры г. Москвы еще в 1999 году признали необходимым совершенствование института досудебного урегулирования трудовых конфликтов и создание в г. Москве специализированного органа. Эта норма была закреплена в Московском трехстороннем соглашении на 2001 год.

14 сентября 2001 года состоялось официальное открытие первого в России Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров, явившееся результатом успешного сотрудничества программы ТАСИС Европейского Союза, Правительства Москвы, Московской Федерации профсоюзов, Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), Инюрколлегии.

1 апреля 2002 года арбитражный суд получил статус юридического лица.

Правовой статус суда определен в Уставе: трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров - это учреждение, деятельность которого направлена на урегулирование коллективных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем в сфере трудовых правоотношений.

То есть деятельность созданного учреждения никоим образом не пересекается и не заменяет деятельность судов общей юрисдикции, а также арбитражных судов РФ.

Целью создания Трудового арбитражного суда является правовое и организационное обеспечение работы по созданию системы механизмов контроля в рамках социального партнерства за соблюдением прав и законных интересов работников в организациях различных форм собственности.

Поэтому одна из основных задач Трудового арбитражного суда помочь социальным партнерам в случае возникновения конфликта использовать механизм примирения.

Уже сегодня Трудовой арбитражный суд может предложить высокую квалификацию и качество арбитражного разбирательства.

Распоряжением №5 от 15 августа 2002 года Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Министерства труда и социального развития РФ был утвержден список из 50 арбитров. Ежегодно этот список обновляется.

Таким образом, конфликтующие стороны имеют возможность сами выбрать из предложенного списка тех трудовых арбитров, которым доверяют разрешение коллективного трудового спора.

В помощь сторонам социального партнерства подготовлены рекомендации о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров в Трудовом арбитражном суде, разработан и утвержден Регламент примирительных процедур Трудового арбитражного суда.

Созданное Учреждение окажет помощь сторонам спора в создании временного трудового арбитража с предоставлением помещения для его заседаний, обеспечит трудовых арбитров необходимой оргтехникой и правовой документацией, окажет сторонам коллективного трудового спора необходимую консультационную помощь.

Таким образом, учреждение в Москве Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров - это только первый шаг по созданию системы, оказывающей сторонам трудовых отношений помощь в разрешении коллективных трудовых споров в рамках социального партнерства.

Результат будет ощутимым только при условии конструктивного взаимодействия всех сторон социального партнерства, а именно, правительства, объединений профсоюзов и объединений работодателей.

Подводя итоги, можно констатировать, что сегодня мы получили поддержку наработанного опыта по разрешению коллективных трудовых споров и необходимость закрепить его на федеральном уровне.

В Государственной Думе ведется активная работа по совершенствованию трудового законодательства, созданию трудового процессуального кодекса.

Система социального партнерства должна опираться на развитую и эффективную систему институтов досудебного урегулирования трудовых споров. Задача подобной системы - согласование и гармонизация интересов сторон социального диалога.

Работа по созданию правовой базы

Взаимодействие со странами Европейского союза. Обучение трудовых арбитров

Обучение социальных партнеров

Информационная работа

Практическая работа по разрешению коллективных трудовых споров

Взаимодействие с субъектами РФ

 

 

 

 

 

Консультационные услуги

Не выплачивают зарплату  коллективу?

Ущемили Ваши права на работе, и это касается не одного работника?

Нарушается колдоговор?

Нарушаются условия труда и отдыха работников?

Нарушается закон при сокращении штата? 

Если у вас в организации нарушается Трудовой кодекс и это касается многих, 

Обращайтесь за консультациями в Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров 

Телефон: (495) 688-82-92  

Вы можете нам написать на адрес электронной почты trudsud@yandex.ru

Документы

Статьи